服务销售岗位难招到人
 

　　哪些企业提供的女性岗位比较多？记者在招聘现场发现，文员、会计、服务员、销售员等岗位都是面向女性进行招聘。然而，往往是这些提供女性岗位最多的企业却出现招不到人的现象，这一情况在餐饮行业中尤为明显。
 

　　招聘会上，记者看到不少酒店、宾馆的招聘摊位前面有些冷清。一位酒店负责人告诉记者，他们的招聘简章上的要求非常简单，只需要五官端正、会讲普通话、踏实能干就行。但是面对这样低要求的岗位，来应聘的人依然很少。“现在人们对于服务员的理解存在很大误区。家长不想让孩子做服务员，大学生更是不会来应聘。加上现在女孩子吃苦能力太差，往往做不到两个月就走人，所以我们几乎每次招聘会都要来招人。”酒店负责人说。
 

　　和餐饮业一样，销售岗位也碰到了同样的问题。“不少人不愿意吃苦，其实做销售很锻炼人的。”某化妆品公司招聘人员张女士说，“我们招工招了很长时间，但很难招到人”。

 

　　工作地点远近成首选标准
 

　　在女性专场招聘会上逛一圈，记者 发现30岁至45岁的女性求职者人数最多。据记者调查发现，参加招聘会的求职者多为已婚妇女，受家庭、子女的影响较大，因此工作地点远近成为女工招聘会最受关注的话题。现场数家招聘企业都向记者表示，此次招聘会，多数求职女工都将工作地点列为首要的选择标准。
 

　　“上班的地点远不远啊？能按时下班吗？我要接小孩放学回家呢。”在一个餐饮酒楼招聘点前，一位前来应聘厨房工的黄女士说出了自己的顾虑。今年35岁的她告诉记者：“我对从事什么职业没有太多考虑，我的年龄高不成低不就，只希望能有个稳定的工作，工作时间不要太长，能照顾家庭孩子就行”。
 

　　家住万秀村附近的黄女士当天也来到了招聘现场。她告诉记者，她今年32岁，孩子已经上幼儿园了，工作工资高低并不是最主要的参考标准，她更关注的是工作地点离家远近、工作时间长短、平时是否需要加班以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。