想要家政人员能够取得更好的效果就需要我们对于家政能够有一个比较详细的了解，如何来提高它们的服务质量则是我们比较关心的问题，针对这个问题我们详细的为大家讲述一下它的相关信息。
第一：签订合同 保证休息 明确家政工的法律地位
目前还没有法条对保姆的社会保障提供保护。如果一个保姆从东家打工到西家，前面的劳动全部归零，不被社会认可，这将不利于保姆行业产业化职业化发展。当然了现在也有很多的家政行业正走向社会化、职业化的道路。
第二：建议业内人士建立一个合理的管理体系
现在有些家政市场不是很合理的，很多想在津从事家政工作的外来人员进入非法劳务市场后，如果有人雇用，也不签订用工合同，没有合法用工手续，一旦发生权益受到侵害的事情，根本无法维护自身权益。如果发生劳动争议，受骗上当，劳动所得难以追回时，容易引发民事转刑事案件，具有突发性，如处理不当，极易激化，往往后果严重。所以我们建议业内人士最好建立一个比较完善的管理体系。
其实很多时候我们雇主和家政人员的关系都是相联系的，可以通过各种措施来激励家庭服务员进行工作，奖励的形式可以多种多样，如带薪休假、小礼物、少量奖金等。但要注意，任何奖励都要告知被奖励的原因，这样服务员不会因为奖励而飘飘然，同时也会更加积极对待今后的工作。对家庭服务员要明确管理，指令清晰。切忌家里人说法不一，这会让服务员无所适从。
