先读新闻
家政中介的合同上，鲜红的附加条款让保姆看着“迷糊”：就算合同到期了，保姆要是不能服从中介的安排继续上岗，就要从最后一个月的工资里加收200至500元中介费！
如果单从字面上理解，保姆的利益让人担忧：毕竟从事家政服务行业的人，不可能永远干下去，按照这个附加条款，只要不服从中介的安排继续上岗，最后一个月的工资就要缩水200至500元！
昨日，从事家政工作的读者王悦（化名）向记者展示了一份家政服务的合同，合同制作方是家政中介机构，其右上角有两个用鲜红印泥后盖上去的条款，让王悦郁闷。
“按照这个合同，我是不是得一直在这家中介找活儿？我要是不再跟这家合作，对方就扣我的工资？”王悦向本报记者咨询。
昨日下午2时，记者按照王悦提供的地址，来到了位于沈阳市泰山路上的这家家政中介机构。
为约束家政服务人员
按照中介机构工作人员的解释，合同上的甲方是雇主，乙方是中介机构，丙方是家政服务人员。雇主需要把家政人员合同期内最后一个月的工资，预先交由中介方面保管，这被称作“甲方的信誉保证金”。
合同的附加条款显示，合同到期或中途解除合同的，最后一个月工资由乙方负责从甲方的信誉保证金中支付给丙方。
至于不服从中介安排继续上岗将被加收200至500元中介费的条款，该中介机构、沈阳维洁恩业家政服务中心 （皇姑店）的负责人杨女士称，是在年内加上去的，“主要是想约束家政人员，让他们还回我这找活儿，同时防止家政人员与雇主绕开中介、私下签协议。 ”
杨女士坦言，家政行业内服务人员与雇主私下签协议、绕开中介机构图省钱的情况大量存在。
“有雇主到我们这咨询后，说再考虑考虑，回头就在门口等着服务人员，就为了省下中介费。”杨女士话语中有些无奈，她说在最后一个月工资中加上扣中介费的条款，只是想给雇主和家政人员一个约束，“到现在也没真正收过。 ”
负责人称有不妥之处
杨女士也道出了家政中介机构的苦衷：这些机构一般仅靠收中介费维持运营，面对家政人员频繁流动、劳资双方时常绕开中介的行为，中介的经营举步维艰。
当记者追问按照附加条款家政人员只能一直在中介机构找活儿、只要离开就会被扣钱的问题时，杨女士也承认，这确实有不妥之处， “这个条款可以商量，我们也可以去协调，如果真是让人这样理解，也可以去掉。”
此类条款不应该留
辛辛苦苦做家政服务赚来的钱，绝不能因为 “不服从乙方安排继续上岗”，就被 “截留”！
家政人员有权选择中介机构，更有权利离开某一个中介机构，单纯因为不想继续在你家找活儿，就有被扣钱的风险，哪有这样的道理？
虽然中介说事实上还没有加收过这种“中介费”，虽然中介机构也有自己的难处，但是合同里的霸王条款让哪个家政服务人员看了也不舒服。
针对身为弱势群体的家政人员的霸王条款必须删除，哪怕它只是个“威慑”而已！
不过话说回来，从市场交易的角度看，既然选择了中介，供需双方就不应该搞台面下的“小动作”，毕竟没有了中介机构，供需双方都不方便。
