李女士聘请某家政公司的保姆刚2个月，她是按照每天4小时，每小时10元，每天总共40元的薪酬付给保姆的。这次小长假前该保姆提出，6月16日上班必须按照三薪支付加班费。随后她从一名律师处了解到，劳动法相关规定已经明确将国定假日加班工资的计算方法写进条款。此后李女士感到，如果4月5日当天用保姆，不但要支付原先那份40元工资，还要多支付120元加班费。李女士觉得如此精细算账影响感情，于是给保姆封了一个百元红包，保姆就没再提要求了。

　　记者走访发现，像李女士碰到的情况还比较多。王府花园的陈先生家庭条件一般，夫妻俩都是上班族，因没人带小孩，才请了保姆。陈先生说，小区内的保姆会互相攀比，无奈之下，今年端午节也给保姆打了个100元红包。

　　某家政公司的负责人分析，“目前钟点工的薪酬在每小时10至15元，这的确是一笔不小的开销。”因此，按照法定假日的薪酬算工资的话，钟点工6月16日那天加班，雇主将最高多付45元/小时。按照一天做两小时计算，就要多支付90元/天，