企业员工可以享受高温津贴待遇，保姆可不可以享受呢？上海黄梅天过后出现持续高温天，很多保姆因为未像企业员工那样拿到高温津贴而纷纷询问该项政策的适用范围。昨天，劳动法专家谈育明就此答复保姆疑问：与家政公司签订劳动合同后派往单位的钟点工适用高温津贴规定，派往家庭的保姆是否适用高温津贴规定目前未有明确规定。由中介公司介绍给家庭或家庭直接从社会聘用的保姆不适用高温津贴规定，这些保姆要享受高温津贴，必须与雇主协商，确定高温津贴的多少。
谈育明解释说，由家政中介公司介绍给家庭或家庭直接从社会聘用的保姆与雇主之间属于民事关系，非劳动关系，因此不适用高温津贴规定等劳动法的相关规定。根据民事纠纷的有关规定，双方的权利和义务通过民事协议确定。
他同时指出，与家政公司签订劳动合同后派往单位的钟点工可享受高温津贴也是有条件的。“按照规定，如果钟点工在日最高气温达到35℃以上被家政公司派往单位露天工作，又不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，家政公司应当向钟点工支付每天不低于10元的高温季节津贴。”
