“今年招工比往年都要难。”“接二连三的假期使得员工心理普遍比较浮躁，休假欲望比往年更明显。”

　　十一长假刚过，记者对济南多家家政公司进行走访后发现，大多家政、物业公司老总，面对“史上最混乱假期”，均表示头疼不已：密集假期让很多家政从业者产生“逃课”念头，家政用工紧缺的问题在十一集中凸显。

　　数十客户等一雇工用工需求假日激增

　　出游、乔迁、家庭装修、打扫卫生、商铺开业——— 成为市民“假期五大忙”，随之产生的料理家务、照看老小、搬家、保洁等家政用工需求在此期间火爆异常。森诺家政总经理王爱国反映：“国庆节前后十几天，每天都有十多个客户预约不到服务。尽管薪酬已经有大约10%的提升，招工依然远跟不上需求的步伐。”“每天都有三四十个客户在等待合适人选。”以育婴师、月嫂等输出为长的山东大嫂也面临同样状况。龙泽家政负责人则反映，许多客户为保证节后用人，在中秋节以前就与选中的雇工提前签订合同，就怕服务员节后不回来了。

　　雇工休假五花八门最混乱假期成主因

　　相对于火爆的用工需求，家政务工人员的表现却让市场大有“剃头挑子一头热”之势。“今年的十一长假，要求休假的员工约占到30%，比去年增加了6%—7%。”大家园家政的执行副总焦猛告诉记者。

　　据了解，目前农村劳动力充当了家政行业的主力军，“保姆、育婴员、月嫂等住家型的家政服务人员，有80%来自农村，而保洁、搬家等岗位的从业者，这一比例甚至达到了95%。”龙泽家政负责人张志达反映，“每到农忙时期，城市家政用工荒的问题就会凸显。而秋收秋种则是持续时间最长的用工紧缺期，往往从九月中旬持续到十月底。”

　　“今年小麦的秋种，恰好赶在十一期间六七天。”张志达说。据了解，山东绝大多数农村实行机械化播种，一般是按照地块挨户操作，一旦错过时机，单独调用机器会很麻烦。这成为绝大多数家政务工人员今年十一休假的原因。

　　“孩子今年刚去河南上大学，中秋节假期太短没回家，国庆节放假回来，说什么我也要回去见见。”而来自济阳的田大嫂说起休假动机，爱子之情溢于言表。

　　采访中，记者发现“外出旅游”成为今年家政务工人员休假的特殊表现。“上班后有数次听到员工们在前台交流自己的假期出游见闻，他们大多数选择的是泰安、济南南部山区等地的近郊游。”大家园焦经理分析说：“这是今年不同于以往的重要一点。这种苗头的出现，可能对于短期用工来讲，更加剧了劳动力短缺的问题，但从长远来看应当是好事。员工休闲意识和消费理念的转变，客观反映了从业人员素质的提高。”

　　值得注意的是，五花八门的休假原因背后，史上最密集、最混乱假期导致家政务工人员心理上的变化，进而加剧休假需求是所有受访公司的共识。九月份已被假期分割得支离破碎，涵盖国庆长假的十月份又包含了五个周六、五个周日。“员工心理不稳定，前来咨询的客户也犯迷糊。”大家园总经理周辰如此描述现状。有业内人士分析认为，面对雇主的一再休假，员工潜意识里的不平衡感会加剧，于是越来越多的家政务工人员希望自己能够按照正常规定放假。

　　据了解，国庆假期结束后，已经有部分家政务工人员开始返回工作岗位。根据种植作物的不同，“秋忙”完毕的家政从业者将陆续返城，预计到本月底，用工短缺的问题将基本得到缓解。